¿Eres Infeliz en el trabajo?

Infeliz en el trabajo

Muchas personas están inconformes con varios aspectos de su vida laboral y aunque lo expresan, sólo piensan en cambiar rápidamente de trabajo sin necesariamente hacerlo. Ante esta situación, de infelicidad en el trabajo es importante tomar medidas porque tal vez tu trabajo te gusta mucho, pero a causa de alguna situación o ambiente quieres marcharte.

¿Cómo expresar tu inconformidad en el trabajo?

Para un gerente o supervisor, sus empleados son un recurso fundamental que usualmente desean mantener y ver crecer dentro de sus compañías. Por ello, tu opinión o intercambio de puntos de vista es bien importante. Aunque en muchos casos no lo parezca, varias salidas de empleados de una división o departamento pueden afectar más al supervisor o gerente que a la misma plantilla, ya que la alta gerencia en muchos casos cuestiona los cambios de personal no planificados.


Muchas veces es como una relación de parejas, si no expresamos lo que sentimos y solo hay confrontaciones y dejadez, nuestra pareja no puede adivinar que nos está pasando; esto no traerá una solución y empeora la dinámica a largo plazo.

Libertad de opinión en el trabajo

Para mucha personas es muy facil de expresar directamente lo que piensan acerca de su trabajo a sus compañeros, por no s sus superiores. Muchas aplicaciones han sido lanzadas que permiten a los trabajadores de responder preguntas de cómo se sienten en cuanto a diferentes aspectos del trabajo. Una de las mas conocidas es Glassdoor, donde se comenta sobre ambiente, salarios y experiencias.

Otra aplicación es Culture Map que consiste en administrar las entrevistas de entrada y salida de los candidatos. Esto le dará una visión a los directivos de las motivaciones de entrada y motivos de salida de algunos empleados anticipado o generando algunos cambios en beneficios de la compañía.

Mood ring es otra aplicación que encuesta a los trabajadores de como se sienten con su trabajo, de manera periódica, semanal o mensual. Las empresas pueden diseñar encuestas de tan solo una pregunta y dar a sus trabajadores la posibilidad de responder en tal solo haciendo un click o respondiendo con un breve texto. Esto en una forma fácil también de expresión.

La frecuencia de envío depende de cada empresa y dependiendo de cuales sean sus objetivos (retroalimentación durante el asamblea…). Pero esto te permitirá opinar libremente y la empresa podrá actuar rápidamente y pertinentemente ante la información recolectada, ya que sabrá con más claridad que esta pasando.

Tomar un café con tu manager

Si estas aplicaciones no se ajustan a tus necesidades, opta por tomar un café de forma informal con tu manager en donde en un ambiente más casual tengas la oportunidad de traer una posible solución de cómo se podría mejorar lo tu situación, sea directa o indirectamente con él/ella. No olvides que no solo basta con quejarse si no también en proponer soluciones para el beneficio de todos.

No es recomendable expresar tu sentir en un correo electrónico (email) ya que este puede ser malinterpretado por la forma que esté redactado, o tono. Este método también puede causar que el supervisor/gerente se vea obligado a llevar el caso a recursos humanos por considerarse una expresión “documentada”.

Expresar tu opinión sobre el ambiente laboral de tu empresa, tus metas, tu relación con tu manager puede cambiar o mejorar tu vida laboral. Las empresas siempre estarán dispuestas a escucharte y mejorar en beneficio de sus empleados. Esto te traerá más beneficios de los que crees, nada pierdes con hacerlo.

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