Formato de curriculum vitae en español

Formato de curriculum vitae en español

Elegir el formato de currículum vitae en español correcto es importante para que te noten. Aprende todo sobre los diferentes formatos de currículums en este artículo.

Formatos de curriculum vitae: Elegir el correcto

Con gerentes de contratación y otros profesionales de personal dedicando poco tiempo para escoger candidatos, es crucial asegurarse de que su currículum dé la mejor impresión inicial. Una forma de hacerlo es elegir el formato de currículum  que mejor resalta su experiencia, educación y habilidades. Existe el formato básico, pero este se debe usar sólo para ciertos tipos de empleos.

En esta lección, exploraremos las diversas formas en que se presenta la información clave en cronológico , funcional y combinación.

Mire el video a continuación para conocer más sobre como hacer currículums en español.




El currículum cronológico

El formato de currículum más comúnmente usado es el resumen cronológico . En un currículum cronológico, su historial de trabajo se enumera por título de trabajo, comenzando con su trabajo  más reciente.

El currículum cronológico funciona mejor para los solicitantes de empleo que:

  • Quieren mostrar un historial de empleo estable
  • Están buscando un puesto que coincida o progrese lógicamente desde trabajos anteriores
  • Están buscando una posición convencional, como empleado de oficina, contador o maestro

El currículum funcional

Un formato de curriculum vitae en español menos popular entre los reclutadores y el personal de contratación, el curriculum funcional destaca sus habilidades sin revelar las fechas asociadas con su historial laboral. El currículum funcional minimiza los títulos de trabajo específicos y elimina las fechas de empleo mientras enfatiza sus habilidades y habilidades al colocarlos en categorías de habilidades funcionales .

El currículum funcional funciona bien si usted:

  • Han trabajado muchos trabajos diferentes o poseen habilidades muy diversas
  • Tener habilidades que se relacionan con el puesto, pero no mucha experiencia laboral previa en el campo
  • Tener vacíos en la historia de empleo, un graduado reciente o estar cambiando de carrera
  • ¿Es un trabajador maduro y quiere restar importancia a su edad?

A muchos gerentes de contratación no les gusta el currículum funcional porque no pueden usarlo para evaluar su confiabilidad, longevidad o la reciente utilización de ciertas habilidades. Por ejemplo, alguien que creó folletos de ventas hace 15 años puede no estar familiarizado con las tecnologías de software utilizadas para producir un folleto de ventas hoy.

Curriculum de combinación

los formato de curriculum de combinación combina los formatos funcional y cronológico. Incluye categorías de habilidades funcionales, pero también enumera las fechas de empleo anterior.

Este formato funciona bien para los buscadores de empleo que:

  • Puede haber obtenido las habilidades requeridas de industrias o empleos aparentemente no relacionados
  • Están tratando de cambiar carreras y quieren enfatizar habilidades transferibles
  • Han tenido un historial estable de trabajo

El currículum combinado funciona bien para cualquier persona, y los empleadores prefieren este formato porque se centra en las habilidades y la experiencia, pero no oculta el historial laboral.




Revisemos

UN curriculum cronológico :

  • Incluye títulos de trabajo, fechas de empleo y una descripción del trabajo en términos de logros y tareas medibles
  • Generalmente se realiza en orden inverso, con su trabajo más reciente primero en la lista
  • Funciona mejor para los solicitantes de empleo que tienen un historial de empleo estable o empleo anterior que se relaciona con el puesto que se busca
cronologico
Un CV cronolígico funciona mejor para los solicitantes que tienen un historial de empleo estable.

UN curriculum funcional :

  • Agrupa habilidades aplicables en categorías de habilidades funcionales
  • Destaca las habilidades y la experiencia aplicables sin revelar una interrupción en el empleo
  • Funciona mejor para las personas que buscan empleo que tienen brechas en su historial laboral, poca experiencia laboral previa o carreras recientemente cambiadas
  • No le gustan muchos gerentes de contratación

UN curriculum vitae :

  • Destaca las habilidades funcionales y la experiencia sin ocultar las fechas de empleo
  • Funciona mejor para los solicitantes de empleo que han requerido habilidades de una variedad de trabajos, están tratando de cambiar de carrera, o han tenido un historial de trabajo estable
  • Es un favorito entre los gerentes de contratación y reclutadores




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